Представители бизнеса и общественных организаций встретились в «Деловой России» для обсуждения социальных инвестиций и кадрового потенциала

Экспертная дискуссия «Культура соучастия как фактор устойчивости бизнеса: как создать среду, в которой важен каждый» состоялась 30 июня 2026 года на площадке общероссийской общественной организации «Деловая Россия». Специалисты обсудили острые вопросы социально ориентированной благотворительности. Они сошлись во мнении: эпоха разовых благотворительных акций уходит в прошлое. Сегодня социальные проекты – это долгосрочные инвестиции в человеческий капитал и качество жизни в регионах. Эту мысль высказал генеральный директор группы компаний «Экостандарт», руководитель профильного центра в «Деловой России» Николай Кривозерцев. Для бизнеса, по его словам, социальные инициативы – неотъемлемая часть стратегии и ответственности перед обществом.

Идею партнёрства как фундаментальной ценности подхватила и заместитель председателя Национального совета по корпоративному волонтёрству Анна Бушлякова. По её словам, взаимодействие – именно та фундаментальная ценность, на которой строится работа Национального Совета, объединяющего 450 компаний из 30 различных отраслей экономики. Эти компании направляют человеческий, организационный и профессиональный ресурс бизнеса на поддержку общества, развивая практики корпоративного добровольчества.

О том, что добровольчество становится системной работой, сказал и заместитель председателя Ассоциации Добро.рф Андрей Пысин. Руководитель Дирекции устойчивого развития Ассамблеи Народов Мира Татьяна Авгусманова добавила важную деталь: международный опыт сегодня помогает менять взаимодействие бизнеса и общества.

– Модель гуманитарной модернизации сегодня перенастраивает взаимодействие бизнес-сообществ и социально ориентированных организаций, – отметила эксперт.

Директор по устойчивому развитию и бренду «Северсталь» Дмитрий Поярков подтвердил: бизнес всё чаще мыслит категориями социальных инвестиций – с чёткими целями и измеримым эффектом. Ключевые направления – развитие регионов, вклад в национальные цели и, что особенно важно, борьба за таланты через инклюзивные проекты.

Особый фокус – на человека. Руководитель направления департамента взаимодействия с органами власти Х5 Елена Кузьмина рассказала о программах предприятия по трудоустройству людей с инвалидностью. Её мысль продолжил заместитель директора по взаимодействию с государственными органами HeadHunter Иннокентий Бадмаев. Его тезис прозвучал особенно веско:

– Инклюзивный найм – не тема отдельной социальной повестки, а часть разговора об устойчивости бизнеса и кадровом потенциале страны.

Эмоциональной кульминацией этой темы стал рассказ члена почётного совета фонда «Жизнь в движении» Юлии Верещагиной. Фонд уже больше 11 лет ставит на ноги детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, доказывая, что соучастие способно творить чудеса.

Не менее важный аспект – подготовка будущих кадров. Советник проректора НИУ ВШЭ, куратор программы «Открывая Россию заново» Любовь Кириенко описала, как студенческие экспедиции формируют профессионалов для регионов. Ольга Кривозерцева, операционный директор фондов «Зеленая Кисточка» и «Зеленый свет», в свою очередь, поделилась опытом раннего вовлечения молодёжи в проекты. Такая практика помогает растить специалистов в сфере экологии и охраны труда.

Итог дискуссии – почти единодушный. Культура соучастия из модного термина превращается в новую норму для ответственного бизнеса. Это уже не расходы, а инвестиции в устойчивые команды, доверие и, в конечном счёте, в будущее всей страны. Диалог решено продолжать, ведь такие партнёрства способны дать мощный социальный и экономический эффект.

Дополнительная информация – на официальном сайте Ассамблеи Народов Мира и по адресу media@world-assembly.org.